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雇主责任险提供雇佣合同或劳务合同,或导致拒赔

理赔沙龙 2020-10-15 16:49:32 作者: 阅读量:162

雇主责任险的保障范围一般限于工伤,而工伤成立前提是劳动者和用人者之间存在劳动关系。

实务中,我看到很多客户理赔时候,给过来的合同是劳务合同或者雇佣合同,而并不是劳动合同。这种情况下,雇主责任险理赔的时候就可能面临被拒赔的风险。

因为劳动关系、雇佣关系、劳务关系是不同的法律关系,劳动者受伤后,用人者赔付劳动者的法律基础和赔付项目都是不同的。下文为大家简单介绍下这几类法律关系的区别:

基本概念

劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

关系主体

在劳务关系中,劳务关系的双方一般是平等的自然人。

在雇佣关系和劳动关系中,雇员是自然人,雇主一般是法人或其他经济组织。

主体地位

劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属或依附关系。

雇佣关系/劳动关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。相对而言,劳动关系下,国家制定了很多的法律法律规,合同一方和对方有更加密切的关联,存在更多的权利和义务。

关系存续期间

劳务关系中,劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成,在完成约定的劳务后,双方关系就自然解除。

雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大,技术含量也要高于劳务关系,因此,雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。

劳动关系中,存续时间更久,一般至少签订一年、3年、5年,甚至无固定期限的劳动合同。

关系排他性

劳动者在同一时间内不可能存在两个以上(含两个)劳动关系,即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系;

雇佣关系和劳务关系一般没有此限制,很多时候劳动提供者可以同时和多个用人单位发生用工关系。

赔付的法律依据

劳务关系

《侵权责任法》第三十五条 因提供劳务致害责任与自身受害责任

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

在劳务关系中,接受劳务的一方对于劳动者的人身损害,承担的是过错责任。也就是说,如果劳动者工作时候受伤,但是原因是他自己的问题,则无论是否因为劳动事宜导致,用人者都不用赔偿。

雇佣关系

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

在雇佣关系中,雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害,要承担无过错责任。

劳动关系

劳动关系下,关于伤员损伤如何赔付,《工伤保险条例》中有非常明确的规定,不用考虑侵权法律中的归责原则,直接遵照法条的约定处理即可。

这三种法律关系相互之间有太多的相似之处,广义上讲甚至还存在包含与被包含的关系,实务中确实很难区分。本文我就大致介绍一下常规理解中,这几种用工关系的不同特点,大家可以做个参考。

另外就是,后续理赔时候,也不能单纯的看合同的抬头。实务中,实际是劳动关系,但是企业提供的合同抬头写的是劳务或者雇佣合同的大有人在。理赔时候还是要结合实际情况来判断对应的用工关系。

为了避免理赔时候出现争议,建议后续企业找一些规范的劳动合同模板与员工签订合同。

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Summary | 12 Annotations
而工伤成立前提是劳动者和用人者之间存在劳动关系。
2021/01/26 02:45
由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,
2021/01/26 02:46
在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,
2021/01/26 02:46
雇员是自然人,雇主一般是法人或其他经济组织。
2021/01/26 02:46
劳务关系的双方一般是平等的自然人。
2021/01/26 02:46
只存在经济关系
2021/01/26 02:47
彼此之间不其他存在人身隶属或依附关系。
2021/01/26 02:48
雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大,技术含量也要高于劳务关系,因此,雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。
2021/01/26 02:48
雇佣关系和劳务关系一般没有此限制,很多时候劳动提供者可以同时和多个用人单位发生用工关系。
2021/01/26 02:48
提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2021/01/26 02:50
在雇佣关系中,雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害,要承担无过错责任。
2021/01/26 02:51
实务中,实际是劳动关系,但是企业提供的合同抬头写的是劳务或者雇佣合同的大有人在。理赔时候还是要结合实际情况来判断对应的用工关系。
2021/01/26 02:52